Favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion avec LEADS
Veiller à ce que l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) soient implantées partout dans nos systèmes de santé est une priorité absolue, et pourtant beaucoup ne savent même pas par où commencer faute d’expertise dans ce domaine. Le Collège canadien des leaders en santé a établi un partenariat avec des spécialistes en EDI pour concevoir un programme d’une demi-journée sur le sujet.
Ce programme comprend, entre autres :
- un aperçu du contexte fondamental (le contexte historique et l’éveil social, les termes clés et les liens avec le Cadre LEADS);
- des outils et stratégies pour les leaders en santé (des cadres EDI pertinents pour les soins de santé qui s’harmonisent avec le plan stratégique et les valeurs de base de votre organisation; des listes de contrôle des outils/stratégies pour les leaders individuels, les organisations et les professionnels des ressources humaines [comme des stratégies de recrutement]; et des approches pour les patients, les familles et les communautés);
- l’application dans la pratique (comment cela pourrait se manifester dans votre contexte, et les meilleures premières étapes).
L’organisation recevra un court rapport préparé par la facilitatrice ou le facilitateur qui résumera les observations recueillies auprès des personnes participantes pendant la séance.
Pour plus d’informations sur nos programmes de développement professionnel et de leadership, contactez notre équipe à programs@cchl-ccls.ca